Gamificatie op de werkvloer: meer dan een buzzword!

Gamificatie klinkt voor sommigen als een modewoord. Maar onder de oppervlakte schuilt een krachtige manier om medewerkers te motiveren, te betrekken en te laten groeien. Wat is gamificatie precies – en hoe verschilt het van serious games?

Wat is gamificatie?

Gamificatie is het toepassen van spelmechanismen in een niet-spelcontext. Dat kan heel eenvoudig zijn: denk aan punten, badges of rankings die medewerkers krijgen wanneer ze doelen bereiken. Het doel is niet om een spel te spelen, maar om gewenst gedrag te stimuleren.

Verschil met serious games

• Gamificatie: voegt spelelementen toe aan bestaande processen. Bijvoorbeeld een duurzaamheidscompetitie tussen afdelingen, met punten voor energiebesparing.

• Serious game: is een volwaardig spel dat ontworpen is rond een leerdoel. Bijvoorbeeld een spel waarin teams financiële en operationele beslissingen oefenen.

Waarom werkt gamificatie?

1. Motivatie door vooruitgang. Mensen houden ervan om hun progressie zichtbaar te zien.

2. Sociale dynamiek. Competitie of samenwerking versterkt het teamgevoel.

3. Directe feedback. Je ziet meteen of je goed bezig bent, wat leren versnelt.

Waar toepassen?

De mogelijkheden om gamificatie toe te passen op de werkvloer zijn eindeloos. Wakaaro integreerde bijvoorbeeld een reward-systeem bij Toyota Financial Services om verkopers te motiveren bepaalde producten meer te verkopen.

Andere toepassingen bevinden zich bijvoorbeeld bij

• onboarding van nieuwe medewerkers

• gezondheids- en veiligheidsprogramma's

• duurzaamheidsinitiatieven

• leren van nieuwe tools of procedures

• ...

Gamificatie is veel meer dan een hype. Het is een bewezen methode om medewerkers te prikkelen en bedrijfsdoelen dichterbij te brengen. In combinatie met serious games krijg je een krachtig leer-ecosysteem.

Heb je zelf een challenge of doelstelling die je op een speelse én efficiënte manier wil aanpakken? Neem gerust contact met ons op. We denken graag mee!